HR

Удары ниже пояса, которые мы пропускаем

65097.gif

Cтолько всяких умных и не очень материалов уже написано по кадровому менеджменту. Но только, раз за разом большинство руководителей с завидным постоянством наступают на одни и те же грабли.

Как защитить свою репутацию?

i1.jpg

Условие задачи: После того как финансовая компания P&A начала активно продвигать свой HR-бренд в Интернете, стало появляться все больше негативных комментариев о том, как в 2008-2009 гг. она сократила большое количество сотрудников. Вопрос: Как работать с такими комментариями с учетом специфики различных интернет-каналов (социальные сети, блоги, сайты СМИ, сайты по поиску работы и т.д)?

Как наемный персонал может уничтожить бизнес

hr.jpg

Столько всяких умных и не очень материалов уже написано по кадровому менеджменту. Но только, раз за разом большинство руководителей с завидным постоянством наступают на одни и те же грабли.

9 шагов формирования команды, которая принесет вам прибыль.

hrimages.jpg

В условиях кризиса после массовых сокращений на рынке труда оказались свободными сотни и тысячи специалистов. И способов их "розыска" вроде бы предостаточно: интернет, газеты, центры занятости, рекрутинговые агентства, рекрутеры-фрилансеры, штатные специалисты по поиску персонала и т.д. и т.п.

5 рецептов поиска сотрудников и создания эффективной команды

limages.jpg

В сильной команде руководитель - наименее важное звено. Потому, как сила команды в ее самостоятельности. Но, чтобы создать такую команду, именно руководитель должен искать своих людей и объединять их усилия.

Ошибки в подборе персонала

6a00d8345192a569e201053589df71970b-800wi.jpg

Ошибка первая: Некачественное "снятие" заказа. Работа рекрутера начинается со снятия заказа. При этом совершенно не важно, работаете ли Вы в Компании или в рекрутинговом агенстве.

Анализируя резюме

13504690.original.jpg

Важнейшим этапом поиска персонала является анализ резюме. В кадровую службу они стекаются десятками и сотнями в день - с работных порталов в интернете, по факсу и просто присланных на электронную почту. Как разобраться в этом потоке и отделить ценное от "пустой породы"?

RSS-материал